ЗКПО И ВАУЧЪРИ ЗА ХРАНА
Написана от
Kontador Group
/ 15.09.2025
Данъчно третиране по реда на Закона за корпоративното подоходно облагане (ЗКПО) на социалните разходи, предоставени в натура, под формата на ваучери за храна на електронен носител
- Ваучерите за храна на електронен носител като социални разходи
- Социалните разходи, предоставени в натура, включват ваучери за храна на електронен носител (чл. 204, ал. 1, т. 2, буква „в“ ЗКПО).
- Ваучерите не са електронни пари, а платежни инструменти, използвани само за храна в ресторанти, заведения или магазини (чл. 2, ал. 1, т. 11, буква „в“ ЗПУПС).
- Освобождаване от данък върху разходите
- До 200 лв. месечно на наето лице ваучерите не се облагат с данък върху разходите (чл. 209а ЗКПО), при условие че:
- Основното месечно възнаграждение на лицето е не по-ниско от средномесечното за предходните 3 месеца.
- Към края на месеца работодателят няма непогасени публични задължения.
- Ваучерите се предоставят чрез оператор с разрешение от министъра на финансите.
- Данъчната ставка е 10% върху разходите, когато се превишава лимитът.
- Изискване за общодостъпност
- Ваучерите трябва да са достъпни за всички наети лица, включително по договор за управление и контрол.
- Фиксиран месечен размер за всички наети лица.
- База отработени дни/часове, като размерът на ваучера на ден/час е еднакъв.
- Смесен подход – част фиксирана сума + част за отработени дни, максимум 200 лв. месечно.
- При новопостъпили или напуснали служители:
- Ваучерите могат да се предоставят пропорционално на времето наетото лице е работило през месеца.
- За вече заредени ваучери след прекратяване на трудовото правоотношение, те не се връщат (чл. 40, ал. 8, Наредба №7).
- Избор между различни социални придобивки
- Ако наетите лица могат да избират между ваучери за храна, спортни карти или здравни застраховки:
- Правото на избор трябва да е ясно документирано.
- Размерът на придобивките трябва да е съпоставим.
- Изискването за общодостъпност е спазено, ако всеки има равен достъп до избора.
- Ваучери при предоставяне на персонал
- Предприятие, което осигурява временна работа, е работодател по смисъла на КТ, но данъчно задължено лице за ваучерите е именно това предприятие, което ги начислява като социални разходи.
