Какво трябва да знаят работодатели, служители и самоосигуряващи се лица
От 1 януари 2026 г. в България настъпват съществени промени, свързани с минималната работна заплата и прилагането на осигурителните правила в условията на преход към еврото.
С обнародвания в Държавен вестник, бр. 113 от 23.12.2025 г., удължителен закон за бюджета се регламентира прилагането на основните финансови и осигурителни параметри от началото на 2026 г. до приемането на Закона за бюджета на ДОО и бюджета на НЗОК.
В този период – до три месеца – се запазват повечето действащи правила, като ключовата промяна е увеличението на минималната работна заплата, вече изразена в евро.
Какво представлява минималната работна заплата
Минималната работна заплата (МРЗ) е законово определеният минимален размер на основната работна заплата при:
- пълно работно време;
- 8 часа дневно;
- 5 дни седмично.
Тя е еднаква за цялата страна и представлява основно трудово възнаграждение, към което се начисляват всички допълнителни плащания по трудовото правоотношение – включително допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит („клас прослужено време“).
Важно е да се подчертае, че допълнителните възнаграждения не могат да компенсират по-ниска основна заплата.
Може ли основната заплата да е под минималната?
Отговорът е категоричен: не.
Основната заплата по трудов договор задължително трябва да бъде най-малко в размер на минималната работна заплата, независимо от това:
- колко процента „клас“ има служителят;
- дали брутното възнаграждение би надвишило МРЗ след доплащанията.
Брутната заплата може да бъде различна при отделните служители, но основната заплата не може да бъде под минималната.
Минимална работна заплата от 01.01.2026 г.
От 1 януари 2026 г. минималната работна заплата за страната е увеличена:
- от 1077 лв. на 1213 лв.
- увеличение: 12.63%
- след превалутиране: 620.20 евро
➡ Това е новият минимален допустим размер на основната заплата при пълно работно време.
Разлика между МРЗ и минимален осигурителен доход (МОД)
Често в практиката се смесват понятията минимална работна заплата и минимален осигурителен доход, но те имат различно предназначение.
Минималната работна заплата:
- е трудовоправен минимум;
- определя най-ниската допустима основна заплата.
Минималният осигурителен доход (МОД):
- е база за осигуряване;
- зависи от икономическата дейност и квалификационната група;
- определя минималния доход, върху който се дължат осигурителни вноски.
МОД от 01.01.2026 г.
Минималните осигурителни прагове се запазват в размерите им към 31.12.2025 г., като след превалутиране по правилото за математическо закръгляне:
- МОД = 550.66 евро
За много икономически дейности този размер е еднакъв във всички колони.
Важно практическо правило
Осигурителните вноски се дължат върху по-високата стойност между:
- договореното възнаграждение;
- минималния осигурителен доход.
Тъй като МРЗ (620.20 евро) е по-висока от МОД (550.66 евро), през 2026 г. осигуряването реално се извършва върху 620.20 евро.
Самоосигуряващи се лица през 2026 г.
Запазват се следните размери:
- минимален осигурителен доход: 550.66 евро
- максимален осигурителен доход: 2111.64 евро
Тези стойности се прилагат и за регистрираните земеделски стопани и тютюнопроизводители.
Здравно осигуряване
Неплатен отпуск
За дните в неплатен отпуск се дължи здравна вноска върху:
- ½ от минималния осигурителен доход за СОЛ
- база: 275.33 евро
Болнични и майчинство
Здравните вноски се дължат от работодателя върху:
- 550.66 евро
Безработни лица
Здравната вноска е:
- 22.03 евро месечно
Осигурителни вноски
Без промяна се запазват:
- процентите за фонд „Пенсии“, „ОЗМ“, „Безработица“ и здравно осигуряване;
- вноските за фонд ТЗПБ – от 0.4% до 1.1%;
- нулева вноска за фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите“.
Ваучери за храна
Запазва се необлагаемият размер:
- 102.26 евро месечно на наето лице.
Неплатен отпуск и осигурителен стаж
За осигурителен стаж се зачита:
- до 30 работни дни неплатен отпуск за календарната година.
Обезщетения и болнични през 2026 г.
Запазват се действащите правила:
- временна неработоспособност – изчисление от 18 месеца;
- безработица – 24 месеца;
- бременност и раждане – 24 месеца.
Майчинство:
- 410 дни – без промяна;
- втора година: 398.81 евро.
Безработица:
- право при минимум 12 месеца осигуряване през последните 18;
- минимално дневно обезщетение: 9.20 евро;
- максимално дневно: 54.78 евро.
Заключение
От 01.01.2026 г. системата функционира в преходен режим, при който:
- минималната работна заплата е увеличена и вече е в евро;
- осигурителните прагове са временно запазени;
- осигуряването реално се извършва върху по-високата стойност – МРЗ;
- всички основни осигурителни проценти и обезщетения остават без промяна.
Тези правила са от съществено значение за правилното планиране на разходите за труд през 2026 г. както от работодателите, така и от самоосигуряващите се лица.
Ако имате нужда от надежден съветник по въпроси, свързани с ТРЗ, осигуряване и прилагане на нормативната уредба през 2026 г., екипът на Счетоводна къща КОНТАДОР е на разположение да ви съдейства с професионална консултация и практични решения.